職位排名低是所有求職者都看到的。當然,沒有人送來。公司後臺需要有壹個審核流程,確保發布的職位信息沒有涉及敏感詞,這樣後臺通過了就通過了,妳就能看到職位信息。如果壹直沒看到,打電話給客服人員。
職位發布時,後臺客服人員需要手動審核職位。比如職位有性別歧視、民族歧視等違反國家廣告法規定的,需要刪除。前程無憂的上市公司對信息的真實性和有效性要求非常嚴格,壹般在45分鐘內通過審核。
如果職位的發布日期顯示為今天,那麽求職者在搜索職位時可以在相對靠前的位置找到招聘信息,這是提高職位排名的另壹種方式,相當於發布了壹個新的職位,那麽該職位將從列表的第壹頁開始,這對提高招聘效果有很大的幫助。
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參考資料:
百度百科-無憂未來