第壹，反復——可以變相減少領導的思維。
領導壹無理取鬧，就想找那些軟柿子捏。所以，避免領導無理取鬧的最好辦法就是固執己見，但要控制好節奏，以免被領導激怒。其實領導不講道理的時候，就是想找個人出氣。如果妳通過反復說不想當出氣筒來讓領導註意，領導壹般會換另壹個人。如果妳認為這必須自己承擔，那妳就大錯特錯了。因為壹旦妳給領導開了個頭，以後領導心情不好就會拿妳出氣！
二、無中生有——可以適當擾亂領導的註意力。
領導不講道理的原因可能是沒有找到解決問題的線索，抓到誰就跟誰發脾氣，拿誰當擋箭牌。所以這個時候妳要有無中生有的勇氣，果斷的讓領導知道妳的態度和原則，這樣妳就可以適當的擾亂領導的註意力，避免領導的指責和批評。註意不要把無中生有變成誣陷。雖然能讓自己從痛苦中解脫出來，但會讓自己陷入被別人排擠的痛苦中。所以妳要註意分寸，總之不要對不講理的領導百依百順！
第三，使勁推，使勁躲——可以保證妳的人身安全。
職場如戰場。如果妳不註意妳的人身安全，沒有人會替妳註意。妳覺得領導會公平對待妳們的關系，這沒有錯，但是難免會出現壹些感性的錯誤。比如，領導要無理取鬧的時候，妳不使勁推，不躲，很可能就成了領導的出氣筒。當然，這裏要把握好硬推和硬躲的度。最好不要讓領導看出什麽名堂，否則很容易被領導利用來做文章，到時候妳真的會壹蹶不振。相信大家在職場上的感受都是壹樣的！
每個人都有心情不好，意誌力薄弱的時候，但是又感覺不到對方是領導，所以可以降低自己的原則或者要求，讓他隨便亂來。這樣不僅得不到領導的好感，反而會讓妳在領導心目中的形象大打折扣。所以壹定要找到合適的方式來應對領導的胡說八道，避免不必要的壓力。而以上三種方法，就是從這個角度出發，看妳能不能用上？