勞動局是全區勞動工作的政府主管部門。其主要職能是:
1.擬定勞動工作的基本方針、政策和勞動制度改革的總體規劃，編制勞動事業發展規劃和年度工作計劃並組織實施。
2.貫徹勞動法律、法規和政策，處理勞動信訪案件和行政訴訟案件，代表區政府行使勞動監督檢查權；指導和監督城鎮和用人單位執行勞動法律法規；負責勞動法律普及和法律咨詢。
3.負責勞動關系的調整，建立健全勞動爭議處理制度，指導勞動合同制度的實施和勞動仲裁的發展；引導企業建立健全勞動爭議調解機構和制度建設，確保用人單位勞動關系和諧穩定。
4、負責審批企業招收工人和政策性安置人員的工作安排；落實企業職工工資宏觀政策措施，審核企業工資總額，檢查最低工資標準執行情況。
5.制定促進城鄉就業的基本措施；規劃勞動力市場發展，建立和完善就業服務體系，組織實施再就業工程；建立和發展公益性職業介紹機構，加強對社會職業介紹機構的管理。
6、負責社會機構的審批和管理；落實國家職業技能鑒定政策；負責企業職工技能培訓和失業人員再就業培訓；落實國家培養、表彰、獎勵職業技能人才的政策措施，組織全區職工職業技能競賽。
7、負責勞動統計和勞動信息工作，組織本地區勞動信息網的建設，定期發布勞動統計公報、信息和發展預測報告。
8.承辦上級業務主管部門和區政府交辦的其他工作。
法律依據:
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
第五條。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。