Headhunters的英文是headhunting，來源於拉丁語。它最初是指美國食人部落。打架的時候把對方的頭砍下來當炫耀掛在腰間。二戰後才真正叫獵頭。
歐美壹些國家勝利後，從德國和其他許多國家尋找自己需要的科學家。就像叢林狩獵壹樣，他們到處派專業公司來幫助他們找到更好的人。後來這個詞被借用，成為獵才，本義被帶到中國，叫獵頭。
獵頭的工作內容:
1，負責目標行業客戶信息分析，研究客戶需求。
2.負責市場拓展，與客戶建立委托招聘協議，維護良好的客戶關系。
3.收集和分析客戶招聘需求的詳細信息，並實施有效的招聘行動。
4.從客戶的招聘需求中確認職位所需的能力和資質，分析市場，確立尋找方向和目標。有計劃地搜索和篩選候選人。
5.對所有已成功完成的項目進行跟蹤服務。後期跟進服務的主要目的是讓推薦的候選人更好的融入企業。
行業，另壹方面也希望通過這種和內部人士的交流，更好的了解這個企業，讓後續的其他工作推薦更加到位。
6.精準傳達客戶的招聘需求，對候選人進行面試和測評，通過有效匹配確定合適人選。
擴展數據
獵頭的條件:
1，具有高度的職業道德，對人才和客戶高度負責。善於保守企業秘密，可以保證應聘者的職業安全，嚴格遵守獵頭的規則。
2、經驗豐富，曾在多家企業從事高職位工作，從而為人才和客戶提供有價值的建議。
3.響應企業和崗位需求，能夠準確理解崗位需求。
4.能夠熟練使用各種網絡工具，快速找到人才線索。
5、服務態度好，善於溝通和表達，與他們交流總能讓人感到愉快，能聽到他們發自內心的意見和建議。
6.壹般有良好的人力資源工作背景，能提供職業發展指導和面試技巧，有過不錯的成功案例和成績。
參考資料:
百度百科-獵頭