後來，我和朋友聊起了這件事。朋友說我做錯了。每天打掃衛生對能力有什麽幫助？我壹覺得挺有道理的，就問我朋友，誰是職場圓滑人士。他說我不能直接拒絕。讓我用點智慧，用拖延來拒絕。妳什麽意思？只是半個小時的工作，兩個小時的工作。這個方法我不太清楚，但是我沒有職場經驗。讓我們試壹試。
不用說，真的管用。後來我用這個方法做了大概好幾天，每次都花了很長時間。但我覺得最重要的不是這次耽誤，而是這次耽誤耽誤了我幾次生意。因為公司要求打掃衛生，耽誤了我的生意，沒提我，就是下次沒機會打掃了，哈哈。
為了感謝我的朋友，我後來請他吃飯。兩個小時的飯局不算少。他告訴我，很多新人來到壹家公司都會遇到這種情況。他們可能不幹凈或者不幹凈。
我問他:“我該怎麽辦？妳走嗎？”他說:想找個好歸宿，完全可以離職，但最好的辦法是口頭承諾，被動接受。因為這本身不是妳的工作，也不是妳的核心工作。如果妳在工作中消極，妳的上級很難說妳什麽。
至於消極措施，要記住:1，敷衍:故意掃或者拖，有茶具就不洗幾杯。2.拖延癥:我就是這麽用的。我30分鐘做的事要花妳兩個小時。能耽誤生意就耽誤生意。3、繞道:讓妳打掃衛生的時候，妳不直接說我想做什麽，不會打掃，妳就說好，然後，做好自己的事。當我問妳的時候，妳說，哦，我正要去打掃，因為事情很緊急，我忘了。
選擇以上任何壹種方法。時間長了，公司應該不會讓妳做打掃衛生之類的雜活了。因為妳做不到。如果有壹天來了客人，杯子拿出來了，怎麽辦？沒有，下次有機會收拾嗎？當然，妳要有壹個好的態度，這樣公司才不會生妳的氣。
現在我自己也工作了很多年，對勞動法還是有壹些了解的。從法律角度來說，不在我們崗位職責範圍內的工作，完全可以拒絕。
但是我覺得職場新人不應該抗拒做壹些額外的事情，哪怕是臟活累活，但是壹定要註意這件事情是否能獲得潛在的利益。我們是來陪公司吃肉的。如果我們不能吃肉，我們可以喝點湯，至少我們應該聞壹聞。
外賣、快遞、保潔對新人來說價值不大。繼續做下去能帶來什麽成長？如果讓我們啃骨頭，真的要考慮離開了。但是，在給我們安排雜務的同時，我也安排了壹些重要的項目，這說明我是在提拔我們。如果有，我願意收拾。
否則，妳應該知道該怎麽做，對嗎？