解決企業人際溝通的第壹步是掌握人際溝通。第壹，認識自己，感知自己，接納自己。我的本質心理狀態優秀的室內空間會給人優秀的解決方案，優秀的解決方案是優秀人際交往的基礎。二是了解企業員工的基本情況，盡量記住每個人的優點、優勢和定位。第二步，以真誠、信任的積極態度與朋友相處。真誠地看待他人，在給予他人信任的同時獲得他人的信任，信任可以幫助妳創造優秀的人際交往。其實很多職場上的小事對有些人來說幫助不大，但有些人很可能不理解。
這個時候，壹旦其他朋友找妳幫忙，而妳真的有水平有權利幫他解決問題，那麽妳壹定是個好人，妳需要完全是個好人，盡可能的超出很多人的希望。比如南哥在總公司，很多異地的朋友不清楚很多項目的申請和實施，也不會去做。當他們找我幫忙的時候，雖然這不是我工作的具體內容，但是我可以很幹脆的答應。
此外，當壹切都在進展時，對方總是被告知。通常這種重點會給別人留下深刻印象。如果他不想打動妳，那他不太可能是新手。如果每個人在新員工入職時都能做好這三點，用不了多久，妳就會融入這個人群，甚至成為壹個關鍵人物。進入職場就是壹個大江湖，並不是工作能力強就能步步高升，壹帆風順的。