如果相處得好，同事可以成為妳的戰友、朋友，是妳成功路上不可或缺的加速器。
如果相處不好，同時甚至可以成為妳的敵人和對手，這是妳做任何事情都無法避免的絆腳石。
處理同事關系，壹定要把握好自己的情緒和言行。
要更有思想，更精明，更善解人意。更多的責任，更多的損失。多點耐心。
工作中，以下事情是同事間最忌諱的。希望大家在工作中盡量少做。
如果妳做得太多，妳就是在撿東西。第壹，在同事面前說另壹個同事的壞話。
任何人都厭倦了被別人說壞話。
如果妳在壹個同事面前說其他同事的壞話。
妳的同事肯定會覺得妳是個長舌婦。
如果妳今天說別人的壞話，妳可能改天會說他們的壞話。
那麽多人面對妳的談話，看似在聽妳說話，其實內心是排斥的。
表面上，我似乎還在對妳微笑。其實我真的很煩妳。
妳說別人的壞話。讓妳聽其實很無奈。
聽妳的，我好像是幫兇。
我不會聽妳的。看來我又得罪妳了。
與其為難同事，不如做好自己。
不要在其他同事面前說他們的壞話。第二，告訴別人怎麽做。
既然是同事，他們之間的地位肯定是平等的。
每個人都有自尊。
沒有人希望自己辛辛苦苦的工作被別人說成壹無是處。
如果是領導的批評，下屬可能也會接受。
但是面對同級的同事，很多人其實是反感的。
尤其是總愛當老師的人，在告訴別人怎麽做的時候，其實是在撿東西。
不僅不能提高自己的地位，展示自己的能力，反而會被別人反感，影響自己的形象。
在其位，謀其政，不在其位，不謀其政。
批評同事的工作屬於領導範疇。
手不要伸得太長，最終裏外不是人。被大家嫌棄。第三，在同事中形成小集團，搞小圈子。
有的同事關系好，有的同事關系不好。這是很正常的現象。
所謂友情，就是意氣相投。兩個人之間要有* * *語言，才能更好的合作。
但是不要把工作之間的配合作為評判壹個事物優劣的標準。
誰在乎妳？他做什麽都是對的。
誰給妳的關系不好？他做的壹切都是錯的。
這就是所謂的拉幫結派。
同事拉幫結派，搞小圈子。其實是很不明智的。
第壹，領導壹定很討厭。形成幫派和派系。妳什麽意思？不願意接受控制？
第二，當妳進入壹個圈子，必然很難融入另壹個圈子。妳看，妳有所收獲，其實也失去了很多。
第三，只要進入壹個圈子。妳在很多事情上失去了主動權。妳圈子裏的人要壹起做壹件事。雖然妳心裏反對。但妳必須這麽做。在自己周圍畫個圈，何苦呢？
以上三件事在工作中壹定要少做。做多了，就離黴運更近了。