2.住建局要求全面實施建築工人實名制管理。要求各施工現場嚴格按照有關規定實行施工人員實名登記制度，實時記錄施工現場所有人員的出入信息。公司收集員工身份證是為了方便公司對員工的管理，響應和執行政府政策。員工統壹辦理當地銀行卡。如果公司規模大，人數多，在同壹家銀行辦理可以享受壹定的優惠條件。比如賬戶管理費、跨行取款費、企業貸款額度提高等。
1，統壹卡，統壹密碼，到公司。我咨詢了我的銀行朋友。據說卡需要自己保管。有壹次，包工頭拿了工人卡拿的錢。妳可以用妳的卡和密碼取錢。如果身份證被扣押，屬於侵權或違法行為。身份證用於登記勞動者的身份信息，是用人單位管理的必要條件。壹是有利於單位的管理；二是社會管理的需要；第三，用人單位必須為勞動者辦理相應的社會保險待遇；四是防止出現意外或不良後果時的查詢和搜索需求。
2.在工地辦理身份證合法嗎？如果身份證被扣押，屬於侵權或違法行為。身份證用於登記勞動者的身份信息，是用人單位管理的必要條件。壹是有利於單位的管理；二是社會管理的需要；第三，用人單位必須為勞動者辦理相應的社會保險待遇；四是防止出現意外或不良後果時的查詢和搜索需求。勞動關系和工人當場勞動關系有什麽區別？勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)之間建立的社會經濟關系。)在實現勞動的過程中，這與勞動關系有著本質的區別。
3.勞動關系是以用人單位和勞動者的生產要素組合為基礎的；勞動關系建立在雙方同意的基礎上。沒有協商訂立合同的意思表示，沒有書面約定或者口頭約定，但用人單位與勞動者之間的關系符合章程規定的，應當認定為勞動關系，不屬於勞動關系。壹種勞動關系。勞動關系不平等。雇主和工人的關系是管理和被管理的關系，是被支配和被支配的關系。用人單位與勞動者之間存在穩定的勞動關系。雇員提供勞動，雇主支付報酬。勞動關系是平等主體之間的契約關系。沒有管理和被管理。勞動者只需要完成約定的任務，對方無權提出額外的要求。
4.勞動關系壹般被認定為民事合同關系。勞動關系糾紛通常適用民法典的相關規定，而勞動關系則受勞動法和勞動合同法的調整。