壹.機構職能和服務
蘇州園區人力資源管理中心作為園區人力資源管理的重要部門，承擔著諸多職能。首先，負責指導園區企業的人力資源政策，協助企業制定和完善人力資源管理制度。其次，中心還為企業提供人才招聘、員工培訓、績效考核等全方位的人力資源服務，幫助企業吸引和留住優秀人才。此外，該中心還承擔勞動關系協調、勞動爭議調解等任務，維護園區勞動關系的和諧穩定。
二、求職者服務
對於求職者，蘇州園區人力資源管理中心也提供了豐富的服務。該中心設有求職登記窗口，為求職者提供就業咨詢、職業指導和工作推薦服務。同時，中心還定期舉辦招聘會、職業規劃講座等活動，為求職者和企業搭建橋梁。此外，該中心還建立了完善的人才信息庫，為求職者提供個性化的職位匹配和推薦服務。
三。政策宣傳和實施
蘇州園區人力資源管理中心還負責人力資源政策的宣傳和實施。中心通過官網、微信微信官方賬號等渠道，及時發布最新的人力資源政策法規和解讀，幫助企業和求職者了解政策動向，把握發展機遇。同時，該中心還加強對企業人力資源工作的監督檢查，確保政策落到實處，取得實效。
總而言之:
蘇州園區人力資源管理中心在園區人力資源管理和服務中發揮著重要作用。為企業提供全方位的人力資源服務，幫助企業優化人力資源配置；為求職者提供豐富的就業服務和個性化的崗位匹配；同時，加強政策宣傳和落實，促進園區人力資源管理的不斷發展和完善。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第5條規定:
國家采取各種措施促進就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
中華人民共和國勞動合同法
第7條規定:
用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立員工名冊備查。
中華人民共和國就業促進法
第25條規定:
各級人民政府創造公平的就業環境，消除就業歧視，制定政策，采取措施，對就業困難人員給予支持和幫助。