哪些單位可以招收16周歲以下的未成年人？

2.小方進廠時還是未成年人。根據法律規定，勞動者必須年滿16周歲，具有勞動能力和行為能力。

3.這份勞動合同無效，因為它違反了法律。

4.只有藝術、體育和特種工藝單位可以招收16周歲以下的未成年人，但必須按照國家有關規定辦理審批手續，並保障其接受義務教育的權利。

當然，妳可能會擔心以後會出現壹些糾紛，但法律還是提供了壹些解決辦法。

根據《勞動合同法》第二條的規定，用人單位包括中華人民共和國境內的企業和個人。

經濟組織、民辦非企業單位及其他組織、國家機關、事業單位和社會團體。而上述雇主不得不采取

合法就業資格必須辦理工商登記或其他相關資格登記手續，否則構成非法就業。

勞動者與用人單位發生勞動爭議申請仲裁時，勞動爭議仲裁委員會要求勞動者提供用人單位。

單位營業執照復印件或工商登記資料是確認用人單位的主體資格和案件管轄。

圍。所以壹般情況下，如果妳不能提供用人單位的任何信息，仲裁是不會受理妳的。

申請。

但只要違法用人單位與勞動者簽訂的合同不違反法律的強制性規定或社會的善意。

習俗和社會道德契約，即使存在非法雇傭，也應承認勞動關系的存在，因此，自

最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋，10年9月實施。

(三)《條例》對不具備合法經營資格的單位與勞動者發生勞動爭議的處理辦法作出了新的規定:

“未辦理營業執照、營業執照被吊銷或者營業期限屆滿的勞動者和用人單位繼續經營的。

如有爭議，應將雇主或其投資者列為壹方；未按規定申領營業執照，被吊銷營業執照或

經營期限屆滿後繼續經營的用人單位借用他人營業執照以掛靠方式經營的，應當使用該用人單位。

單位和營業執照出借人列為當事人。"

希望我的回答對妳有幫助。謝謝妳。