首先妳可以和施工公司溝通壹下，問問他們的原因和打算。了解公司情況後，主動提出解決方案，比如協商調整合同條款，調整工作計劃等。
其次，可以咨詢當地勞動仲裁部門或勞動監察部門，在他們的幫助下，通過調解、調查等方式與施工公司達成協議。，並要求支付未支付的工資或者解除勞動合同。
最後，如果以上途徑都不能解決問題，可以向法院提起勞動爭議訴訟。法院會根據相關法律程序以及雙方的證據和陳述做出相應的判決，保護您的權益。
補充信息:建議與施工單位溝通時保留書面記錄，包括溝通的時間、地點、內容等，以備日後作為證據。此外，如果情況允許，還可以尋求法律援助機構或律師的幫助，確保自己的權益得到更好的維護。
總結:對於壹年內未開工、未支付的勞動合同，我們可以通過與施工公司溝通、咨詢勞動仲裁部門或勞動監察部門，必要時提起勞動爭議訴訟等方式解決，維護自身權益。
擴展數據:
根據中國勞動法，勞動合同是保護勞動者權益的重要法律文件。建築公司應按合同約定開工，按時發放工資。如果違反了合同，就違反了勞動法的相關規定。面對欠薪，勞動者有權采取法律手段維護自身權益。
請註意:以上回答僅供參考，具體問題需要根據當地法律和實際情況判斷解決。建議大家遇到此類問題時，可以咨詢專業人士或權威部門。