首先，要有管理技能
寶釵從小被培養成壹個讀書人。
寶釵的哥哥不爭氣，薛姨媽沒腦子。寶釵基本上把家裏的大事小事都打理得井井有條，經過多年的磨礪，舉止處事都顯得自然有據。
薛姨媽對寶釵寄予厚望，報名參演，對未來充滿期待。女修不是普通人可以報名參加的。經過層層篩選，她不僅長得可愛，還需要管理技能，為將來進入後宮做準備。
她不僅知道家裏的丫鬟和女人有什麽樣的想法，也知道家裏外面的生意怎麽樣。
二是喜歡經濟戰略，勸寶玉認真學習。
作為未來媳婦的候選人，王夫人要求管家提前適應、歷練、培養群眾。
寶釵壹向很討王夫人喜歡，不然也不會選做媳婦。王熙鳳再能幹，畢竟是外甥女。她還需要兒媳婦來打理家裏的生意。從這壹點來說，她應該得到精心的培養。
況且寶釵從家庭發展和寶玉人生規劃的角度，也常常勸誡寶玉要好好讀書，博取功名，好好讀書，為以後的發展打好基礎，發揮男人的作用。
不管寶玉是厭煩還是接受，是傾聽還是不傾聽，不管是公開還是私下，寶釵的做法都很好理解。但寶玉的拒絕只能說明他們的人生觀和價值觀不同。
總之，寶釵在掌控人生方面思路清晰，目的性明確，是壹個很好的公司策劃者。
第三，寶釵會協調關系，自上而下融會貫通，具備CEO必備的素質。
寶釵的管理風格是柔性管理，飽讀詩書，情商高。她從來沒有紅過臉，也沒有對誰不高興過。每個人都願意接受她的話，包括王太太。
這是壹個管理者的必備素質。
王太太對金釧兒感到不安。她苦惱的不是失去壹個鮮活的生命，而是自己的形象是否從此受損。
寶釵聰明絕頂，怎麽會不明白王夫人的心思呢？三言兩語就化解了我的心意，就是洗清王夫人的殺人狂之罪，讓我未來的婆婆借此機會做壹個好心人，贏得大快人心。
等等，不勝枚舉...
第四，大局感強，對董事會負責。
寶釵的管理能力是賈府姑娘中數壹數二的。因為從小玩到大，又是商人父親的經歷，她有很強的大局意識。
在投標賈府園林綠化時，她贊同探春的做法，並提出了自己的意見。
參與園藝管理的實行合同制，獎金占大頭，以此激勵工作積極性；其他不參與園藝管理的女性負責打掃花園等日常管理，並給予壹定的獎勵，保證她們高度配合園藝，不發生糾紛。既保證了獎金的懸殊可以拉大，也讓這些人嘗到了壹些甜頭，有利於管理層的整體協調。
從這壹點來看，寶釵的深謀遠慮可見壹斑。
總結壹下:我覺得寶釵如果在現代會是壹個非常成功的CEO，她會帶領她的公司穩步有所作為！