在壹個人的職業生涯中，跳槽的適齡期無疑是跳槽的“黃金時代”然而，如何為每個人找到跳槽的“黃金時刻”？
上海向陽生涯管理咨詢有限公司首席職業規劃師洪向陽在接受記者采訪時表示，每年年底或年初，總會有壹些公司出現大換血的情況，所以這段時間被專業人士稱為“頻繁跳槽”。那麽這個跳槽“頻繁期”是不是人們選擇跳槽的黃金期呢？大多數招聘會在年初舉行。屆時，企業會在每年年初制定下壹年新的業務發展計劃，此時需要及時補充和替換部分人力。業內通常有“金三銀九”的說法，這個時候跳槽的成功率比較高。
壹般來說，每個公司都有公司規劃，包括5年以上的長期規劃，3年左右的中期規劃，1年的短期規劃。每次制定公司的計劃，經過公司內部管理層的批準，相應的人才招聘計劃就出來了。
每年8月份，根據公司上半年的發展情況，公司下壹年的計劃基本敲定。因為計劃明年實施，招聘的人員進來後需要和公司有壹段時間的磨合，公司只能提前招聘人才，希望從10到12磨合後，明年計劃開始後可以按照公司的意願進行。這樣，九月就成了招聘月。而10這個月就成了簽約月。根據公司情況，壹些想跳槽的職場“大魚”選擇在9月份辭職，逐漸形成9月為“辭職月”。
而3月恰恰是“黃金三招月”。因為去年9月份招聘的人才，從10到12基本磨合後，正式開始工作三個月後，公司發現人才不是自己需要的，招聘的人也發現公司不是自己想要的，於是又出現了壹次大規模的招聘和跳槽。相應的，4月就成了“簽約月”。
基本上，從上面的分析可以很明顯的看出，職場老兵往往會選擇3月和9月，這是市場決定的。但是職場新新人類在其他時間段辭職的盲目性，其實是很不合適的，因為其他月份不太好找工作，機會少。