學歷越高越不好找工作！這則新聞可以讓妳了解27名碩士生爭當環衛工人的行為。其實研究生就業率低於本科生並不是什麽新鮮話題。據全國大學生信息咨詢與就業指導中心統計，自研究生人數突破百萬後，研究生就業率不斷下降，2009年開始輸給本科生。這種不正常的現象說明中國的高層次人才和社會發展存在很多問題。
研究生就業率低是研究生就業率低於本科生的主要原因。隨著研究生招生規模的擴大，每年畢業人數遠遠大於崗位數量，導致只有壹部分研究生能夠找到合適的研究崗位。如果研究生降低身份，以本科生或專科生的身份去工作，用人單位也很樂意。就像研究生掃地壹樣，為什麽不用他們本科的工資請研究生呢？但是，很多研究生寧死不屈。他們努力考研，又花了三年時間學習。這不是浪費嗎？他們寧可不要工作，也不要低微的工作，導致畢業生就業率輸給本科生。
在研究生就業中，另壹個重要問題是女研究生就業難。很多研究崗位需要加班、出差，甚至接觸有機試劑和有毒藥物。考慮到女研究生26歲左右，要生孩子，用人單位喜歡男研究生。雖然已經嚴格規定用人單位不得有性別歧視，但在實踐中，女研究生還是經常受到性別歧視。在每次面試中，雇主都要問壹些私人問題，比如他們打算多長時間生孩子。在嚴峻的就業形勢下，女研究生更難找到工作。於是，女研究生改學歷，“冒充”本科生找工作的悲劇就出現了。
在研究生培養中，大學教授更註重理論研究，對產業實踐研究課題關註較少，導致培養出來的研究生實用價值大打折扣。企業招研究生，希望研究生能承擔研究課題的負擔，而不是招研究生再培養，這就使得企業更願意招本科生而不是研究生。而且國內企業R&D能力較弱，R&D資金投入較少，使得對R&D人員的需求較少，這也是畢業生就業難的重要原因。
解決研究生就業問題，既要轉變經濟發展方式，促進企業轉型，加大研發投入，也要轉變研究生培養模式，同時要將理論研究與實踐相結合。要改變畢業生就業的觀念，首先要找到工作，選擇工作。如果我們有能力，我們可以到處發光，哪怕是掃地和廁所！