這個被救的同學姓什麽？就叫他同學吧。他說，他去年秋天與中國聯通河源分公司簽署了“三方協議”。他本以為工作穩定，打算很快去上班，卻被人事告知因超過24歲而被終止。對於這樣的事情，何先生很不能理解，希望能討個說法。
他補充道:“最近，我突然被告知，我違反了本科學生超過24歲的文件，要取消與我的三方協議。現在快畢業了，春秋搬家都結束了，很難再找到工作，也浪費了大壹的身份。”
對此，中國聯通廣東分公司也回應稱:“我們將認真反思和改進招聘工作，規範招聘流程和條件，確保招聘工作的公平、公正、公開。歡迎大家監督我們的工作。”
在我看來，這樣的回復太“關方”了，壹點誠意都沒有，就不多評論了。接下來，我們來談談“年齡歧視為何屢禁不止”。
事實上，我們可以在大多數招聘中看到年齡限制。年齡限制也是公司和單位“節省人力成本”的考慮。為了招聘更有活力、創新和執行力的員工，公司傾向於將他們的年齡限制在35歲以下。
說實話，剛畢業的大學生用起來會更“舒服”，因為他們不懂職場上所謂的“道”。而且年輕人壹般都不願意輕易辭職，因為肩上的壓力很大。他們的身體也更健康，更有活力，值得公司花大價錢去培養。
我們不能說這種想法是錯誤的，畢竟企業要為生存和發展考慮。但值得註意的是，長期的招聘年齡限制會形成不良風氣，造成年齡歧視，讓很多企業習慣了“壹刀切”的年齡。就像因為超過24歲而被終止的何先生壹樣，這個年齡限制是不科學的，看起來像個笑話。
但是，我真誠地建議求職者說:“有時候，與其抱怨不公，不如把這種憤慨轉化為前進的動力。當妳成為壹個不可或缺的人才，我相信沒有人再敢輕視妳了。”