1，工資低
所謂委屈，說到底就是工資的問題。現在工廠賺錢太難了。賺錢很難。對應員工漲薪慢，工資低。自然招不到人，但是工資高，工廠受不了！
所以，雙方壹直在博弈。這不是壹個企業的情況，是所有企業的情況，所以給人的感覺是每個廠的工資都不高，都在不斷招人。
2.工人的不滿
進廠的時候自然有很多規矩，工人也受很多規矩約束，但是出現壹些問題就覺得很委屈。再加上加班，工資低，員工覺得看不到希望，實現理想，所以很多離開工廠。
3.不同的人員
過去，工廠很少。如果員工想進，可能要托關系，找熟人，甚至在村裏開介紹信，讓員工非常珍惜自己的工作，不會輕易離開。
現在的人大多自由散漫，80後90後都講究個性，追求自由。這裏已經沒有人了，所以他們總是換工作，工廠壹直在招人。
4.沒有幸福感
所謂幸福感，就是自我感覺良好。畢竟廠裏大部分員工都是壹線員工，真正能當領導的只有少數。人們最不希望的就是被管理。他們都是成年人。為什麽是妳負責？
這樣的人不在少數。如果他們想得太多，他們就不會有幸福。沒有快樂，他們渴望離開這份工作。
5.地區差異變小。
不難看出，招工難主要在沿海城市和長三角、珠三角等經濟好的地區。這裏的房價比較高，當地人有很多房子和錢，自然不想去工廠打工。龐大的農民工隊伍來自內地城市，但內地城市開始出現很多工廠，工資待遇也差不多。外出打工的人開始在家工作，造成的後果是工廠太難招到工人，因為沒人了...
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