壹、職業試用期與職級晉升的關系
在事業單位人事管理中，試用期通常是壹個必要的環節。試用期旨在通過實際工作表現，評估員工是否適合該崗位，是否達到用人單位的錄用標準。職級的晉升是基於對員工的表現、能力、業績的評價和調整。
對於試用期是否計入職級晉升年限，不同事業單位或同壹單位不同崗位可能存在差異。這個主要看單位的人事管理制度和具體規定。壹般來說，如果試用期表現良好，順利通過考核，那麽試用期可能會被視為有效工作年限，計入職級晉升年限。
二、事業單位職級晉升期限的計算方法
事業單位職級晉升年限的計算，通常由員工在本單位的工作年限、學歷、職稱、工作業績等諸多因素決定。具體的計算方法和標準也會因單位而異。有的單位可能會明確規定試用期不計入晉升期，有的可能會將試用期視為有效工作期。
因此，在了解職業職級晉升期限是否包含試用期時，需要查閱單位的人事管理制度和相關政策文件。這些文件通常會詳細說明晉升年限的計算方法，包括哪些時間段，以及具體的晉升條件和程序。
三、如何查詢和了解相關規定
事業單位員工了解本單位的人事管理制度和政策文件是非常重要的。您可以通過以下方式查詢和了解相關規定:
1.查閱單位內部人事管理制度文件，通常會詳細規定職級晉升的相關規定；
2.咨詢人事部門或相關負責人，了解具體晉升政策和計算方法；
3.參加單位組織的培訓或學習活動，多了解職級晉升。
總而言之:
職業職級晉升期是否包含試用期取決於單位的人事管理制度和政策。員工需要理解並遵守這些規定，積極提高工作能力和績效，為職級晉升創造有利條件。在查詢和了解相關規定時，可以通過查閱文件、咨詢人事部門或參加培訓等方式獲取準確信息。
法律依據:
事業單位人事管理條例
第14條規定:
事業單位工作人員連續工作10年，距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休合同。