法律解析:第壹類:2019 1(含園區引進的央企、國企，建築地產、金融保險、國有集體企業除外)後首次引進區內企業(含應屆畢業生)並簽訂5年以上勞動合同、繳納社保的全日制高校畢業生。新落戶(2018 65438+10月1)優質民營醫院、學校引進的全日制人才，科研院所、律師事務所新引進的全日制本科及以上畢業生，擇優錄用的“雙壹流”黨政高層次後備人才，新引進的臨床醫學、中醫、中西醫結合、公共衛生機構(事業單位除外)。去年綜合實力建築類優勢前20名企業給予不超過10名額從事危險工作且符合學歷要求的，享受安置補貼。“雙壹流”高校根據教育部公布的名單認定。具體標準是，全日制博士生每年補助5萬元；“雙壹流”高校全日制研究生、全日制本科生、高級技師每年資助3萬元；其他高校全日制本科生每年補助2萬元；全日制緊缺專業專科(高職)學生和技術人員，每年補助1.5萬元。上述補貼時間為5年，本地區工業企業100強(每年年初公布名單)在職人才補貼標準根據其學歷和技能水平分別上浮20%。非緊缺型全日制職業院校學生按6000元標準享受安置補助，補助時間3年。10月2018至1至2月12至31新引進的高校畢業生和高技能人才生活補貼按原政策執行。
第二類:選調生，縣鄉機關，2019+1後第壹次新引進(含應屆畢業生)到建築房地產、金融保險業、國有集體企業(含社保部統籌但有勞動合同、工資、個稅在上虞的單位)，縣鄉機關招聘的，簽訂三年以上勞動合同並繳納社保的人員。具體標準為:全日制博士研究生每年5萬元，副高級職稱、高級技師、全日制碩士研究生和“雙壹流”高校全日制本科生每年2萬元，其他普通高校全日制本科生每年1萬元，全日制專科(高職)生每年6000元。上述補貼期限為三年。
三類:2019 1後新引進(含應屆畢業生)到區內其他事業單位(含民辦非企業單位，事業單位除外)工作3年以上並繳納社保的全日制普通高校畢業生。具體標準為副高級職稱、高級技師、全日制研究生每年2萬元，“雙壹流”高校全日制本科生每年2萬元。以上補貼發放3年。以上享受對象均為2019 10後首次新引進。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第五條國家采取各種措施，促進就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。