那麽怎麽問呢？壹般我問老板“員工升職有什麽標準？老板對我的工作表現怎麽看？”扔給他們這樣的開放式問題，讓老板先表態。如果我們聽了老板的回答後覺得自己達不到要求，就要對癥下藥，抓緊時間提升自己。如果妳覺得還不錯，也差不多達到了，可以直接進入下壹步。
橙鹿教育分享幾個實用的推心置腹的話。其實我們跟老板說話的時候，老板其實是很慌的，所以我們每次都盡量不要以句號結尾，最好以壹個問題結尾。比如“老板，我是來看看自己有沒有升職加薪的空間，能不能達到妳對調薪升職的要求，如果不能，我還想問問妳我在哪些地方可以繼續提升，為公司的業績或表現做出更好的貢獻。妳怎麽看？”這個優勢就是:1。避免尷尬，2。可以聽到老板的想法和意見。
談薪資談得成功固然好，但談不成功，也能聽到更多老板對妳職位的需求，以及妳未來的發展方向。立正！永遠不要談論妳生活中的困難。比如壹個公司已經錄用妳了，妳沒有升職就辭職了。妳壹定要用積極陽光的方式和老板談。
俗話說“不想當將軍的士兵不是好士兵”。同樣，“不想升職加薪的員工不是好員工”，主動的意願是職場人士必備的關鍵素質之壹。
談論薪水小費
1，選擇合適的時間
不要盲目升職加薪，要抓住機會。可以選擇剛剛成功完成1比較大的項目，也可以選擇公司正處於高速發展期。
剛為公司立功的時候，明確提出升職加薪的要求，領導比較容易同意；另外，企業發展階段不同，需要及時應對。如果公司處於快速成長期，升職加薪更容易通過。如果公司最近出現經營危機，升職加薪肯定是不可能實現的。
也有人說，新年伊始，領導會更容易同意升職加薪的要求，因為最後壹年剛剛過去，正是對過去的成績印象深刻的時候。
找到最合適的時間，妳就能天時地利人和，張口就滿足妳的快樂，實現升職加薪的小理想！