如果地方法規規定男方有陪產假，公司不給陪產假是違法的，可以向勞動監察部門舉報。中國法律規定，勞動者享有平等的就業和職業選擇、勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、勞動爭議解決等權利以及法律規定的其他勞動權利。如果用人單位不給予員工陪產假，員工應先與用人單位溝通協商，要求用人單位執行當地規定；溝通不成時，可向當地計生部門或勞動部門反映情況，請求行政救濟；必要時可以申請勞動仲裁。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工享受98天產假，其中產前可休15天。難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。
懷孕後不到4個月流產的女員工有權享受15天產假。懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，由生育保險基金支付。未參加生育保險的，由用人單位繳納。