經歷過的人對應屆畢業生找工作有什麽好的建議？
提供參考建議。回答:
首先，
想早點明白生活中的幾個基本問題。
有幾個問題，越早理解，妳就越容易成就自己。
A.我是誰
我想去...(做什麽、和誰壹起做、得到什麽)
c .我如何得到它
這件事別人幫不了妳，只有妳能。事業上成功的人通常比別人更早理解這些問題。管理的本質是自我管理。要了解社會，就要從了解自己開始。簡單來說，這些問題都是關於視野的。有眼光的人很厲害。這個願景會壹直驅使妳與懶惰和舊習慣作鬥爭。視覺的力量也能讓妳擁有化被動為主動的能力。有這種能力的人自然會去應聘。這些問題其實都挺難回答的。可能妳還沒想清楚，不用擔心。但是，這不能成為妳不思考不回答的理由。妳還是要盡快把他們說清楚。
其次，
去小公司也不錯
尺子不錯，但寸短。找個好的小公司不比在大公司拿高薪差。如何找到「好」的小公司？建議多上網搜壹下，看看那些公司的網站(關於公司介紹的部分)有沒有讓妳覺得來電的感覺。最基本的標準是:誠實、務實、守法、做正當生意；進壹步的標準是:妳和公司有相似的價值觀，公司有適合妳性格的職位，做妳感興趣的事情等等。如果找到這樣的公司，可以在面試的時候表現出強烈的應聘欲望。即使妳沒有什麽特長或者優勢，妳也可能會有壹些意外的喜悅——因為很多小公司通常願意接受意誌堅強但目前還很普通的人。這樣的候選人可塑性強，忠誠度高，幾年後壹定比例會成為公司骨幹。
第三點，
面試有什麽技巧嗎有。大壹要學嗎？不要。最大的本事就是沒本事。即使是熟悉技能的人，通常也不會使用技能。真實的妳是最美的，企業的HR完全能理解妳作為壹個涉世未深的孩子的不成熟和青春。真實誠實的表現不會讓妳失去任何壹個機會，因為即使妳能有技巧的抓住壹個機會，那個機會也不會真正屬於妳。同時，如果妳能在短時間內運用所謂的“面試技巧”，並讓這些“技巧”給妳加分，那麽妳應該屬於智商和情商都很高的那種，妳應該有能力拿到壹份不錯的Offer。不需要琢磨“面試技巧”，不產生GDP否則，不要做那種吃力不討好的事。大學生初來乍到，太容易濫用技能。
第四點，
千萬不要因為找不到工作而創業。
有些大學生覺得找工作沒機會了，就開始琢磨自己能做什麽。但實際上，找不到工作是不能創業的。企業家是那種有很多機會或者在工作中表現突出的人。比找工作難多了。
第五，
不要把自己看得太重。
填飽肚子比做白日夢實際多了。明白自己什麽都不是，第壹份工作的收入不重要，年輕人放低身段更容易得到別人的尊重。不要做失敗者:因為如果妳輸不起，就很難贏。人生是壹場長跑。
面試經驗不足的建議；
作為今年的終身生，我沒有經驗，所以如果有單位邀請我去面試，我基本都要參加，在面試中積累自己的實踐經驗；
在接聽HR的電話時，妳可以了解到求職者想知道的信息，他都知道些什麽；例如，以下信息:
1.知道面試官是誰，大致情況是怎樣的？(男女，年齡，背景，風格，性格等。);
2.面試的安排是怎樣的？(多少輪，每輪會遇到哪些關鍵人物，持續多長時間等。);
3、註意事項(如著裝、企業關註點、案例、渠道、實踐經驗等。)
4.面試時間和地點；
5、匯報對象、工作內容、預期目標是什麽；
6.需要什麽樣的能力和素質？