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獵頭顧問的人力資源應該如何選擇常見的招聘網站?

現在求職者找工作主要是通過各大招聘網站,而獵頭顧問和人力資源會根據各自的需求選擇不同的招聘網站來找人。當然,獵頭顧問和人力資源在進入網站的時候壹定要了解招聘網站的特點。只有這樣,他們才能高效快捷地找到自己想要的人。

1.聘才——第壹份簡歷招聘年薪30萬以上的中外人才* *享經濟電商交易平臺網。

采寶聘請的人才專賣旗艦店,以賣家免費價出售,實現閑置人才的簡歷信息,免費價獎勵招聘難招聘的高管,在線獵頭HR及時推薦,招聘後支付獎勵。

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優勢:高效、快捷、節約成本、高端人才。

缺點:今年年初推出,知名度不高。

2智聯招聘——企業中低端職位的傳統招聘網絡。

智聯從獵頭做起,後來專門做網絡招聘,專業性很強。然而,很多工作交付後,卻杳無音信。掛在那裏很多年會讓人期待,但也是無聲的。

3前程無憂——國內首家整合多媒體資源優勢的專業人力資源服務機構。

前程無憂各方面都比較均衡,尤其是比其他兩個更重視三線城市。在搜索結果頁面中,無憂頁面信息和功能操作與ChinaHR.com類似,也支持批量操作功能。雖然快捷方便,但得到的結果壹般,不準確。

4.51 job――發布企業中低端職位招聘信息的傳統招聘網

5.中華英才-發布企業中低端崗位招聘信息的傳統招聘網

6中華英才-發布企業中低端崗位招聘信息的傳統招聘網

7.求職網——年薪654.38+萬以上B2C企業招聘信息、獵頭信息網站。

8.LinkedIn-國際社區招聘網絡

歡迎補充

本文歸《招財寶》原創首發作者:澤敏