壹是公司口碑，在職或離職人員評價。
第二，了解公司的相關信息，包括業務發展、融資投資、公司財務報告等。
第三，通過申請流程感受公司是否靠譜。
我們來詳細分析壹下吧！
首先，第壹個方面是了解公司口碑，以及對在職或離職人員的評價。
壹個公司的口碑很重要，其中最直觀的就是對在職或離職員工的評價。作為公司的壹線員工，對他們的評價是建立在員工自身的基礎上的，往往具有很大的參考價值。
但要註意區分評價是否客觀，不排除部分員工出於個人原因做出相對情緒化的評價。
對於公司口碑和評價的審核，建議找工作選擇offer神器——中華英才網:
1.作為職場企業點評的社交APP，中華英才網的壹大特色。com是關於企業的員工點評，包括企業信息、點評、面試經歷、薪酬、社區問答等。
進入頁面搜索妳的目標公司，在公司介紹下可以看到員工評價。也可以留言互動，更好的了解公司。
除了查看口碑之外，中華英才網還可以通過社區問答的方式，向面試過該公司的HR、現任/前任員工、求職者進行提問和討論，通過這種方式，我們可以對該公司有更準確、客觀的了解。
其次，了解公司的相關信息，包括業務發展、融資與投資、公司財務報告(上市公司)等。
員工評價難免摻雜壹些主觀情緒，需要通過壹些客觀的方式對公司有壹個比較全面的考察。建議使用以下渠道。
1，搜索公司相關新聞，了解公司發展狀況。您可以通過網絡搜索或36Kr、虎嗅等科技媒體進行調查。
2、企業信息查詢工具，如眼查、企查等。在這裏可以查詢公司和老板的權威信息，可以看到詳細的公司融資、法人、企業協會等。是否正規公司壹目了然。
最後，通過實際的申請過程來感受公司是否靠譜。
1，招聘信息。
不靠譜的公司在發布崗位招聘時壹般有以下表現:壹是誇大公司福利，比如“輕松月入萬元以上”、“壹年內升任主管”；二是JD的描述比較模糊，比如“敢想就來；給妳壹個實現夢想的機會；不限學歷，不限專業等。
壹般靠譜的公司都是專業、嚴謹、真誠的，從招聘要求就能感受到。
2.面試流程。
這是最直觀的感受。首先可以從公司的環境和氛圍來判斷。如果壹個公司到處貼著打雞血的標語，或者員工無所事事，類似於其他奇怪的現象，可以警惕；第二是和HR的溝通，如果妳覺得困惑或者不滿意，就要註意了。直覺告訴妳，這家公司壹定有問題。
找工作的過程就像談戀愛。這是壹個雙向選擇和確認的過程。除了推銷自己，還要做好工作。遇到不靠譜的公司，妳的努力就功虧壹簣了。