1.打開銀行APP，點擊進入收支明細。
2.搜索交易記錄
單擊查找交易進入搜索。
3.選擇工資和福利
點擊所有對象查找工資和福利。
4.質疑流水
點擊最近幾個月的薪資發放流程，可以查詢薪資明細。
員工可以在以下地方查詢自己的考勤和薪資信息:
1.人力資源部:員工可以直接聯系人力資源部的工作人員，詢問他們的出勤和工資情況。人力資源部通常負責管理員工的考勤記錄和工資發放，他們會有相關的制度或文件來記錄和查詢這些信息。
2.內部員工自助系統:很多企業都提供內部員工自助系統，員工可以通過登錄系統查詢自己的考勤和薪資信息。這些系統通常由企業的IT部門開發和維護，員工可以通過輸入他們的工號或用戶名和密碼來訪問這些系統。
3.薪酬支付平臺:有些企業使用第三方薪酬支付平臺來處理員工的薪酬支付。員工可以登錄這些平臺查詢自己的工資信息，查看工資條、扣款明細等詳細信息。
綜上所述，員工無論是通過人力資源部、內部員工自助系統還是薪酬發放平臺，都要確保自己登錄信息的安全，遵守公司規定的查詢流程和政策。員工如有任何疑問或發現與考勤、薪酬相關的問題，應及時與人力資源部或相關負責人聯系，尋求解決方案。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第五十條
雙方義務勞動合同解除或者終止後，用人單位應當在解除或者終止時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在完成工作交接時支付。用人單位應當將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。