1.求職者實際能力不足:如果求職者對自己的能力不自信，或者在面試過程中表現不佳，可能會覺得8000元的工資太高，達不到這個水平。這時，他們可能會為了得到這份工作而要求更低的薪水。
2.工作內容不符合預期:如果求職者在面試時沒有完全了解工作內容或者公司的情況，可能會對這份工作的薪資水平產生壹些誤解。如果他們發現工作內容和薪水達不到預期，他們可能會要求更低的薪水，或者幹脆放棄工作機會。
3.求職者不了解行業的市場價值:有些求職者可能對行業的市場價值不是很了解，或者沒有做足夠的市場調研，導致他們對這份工作的薪資要求不高。這時候如果他們知道公司的實際薪酬水平高，可能會要求更高的薪酬。
4.求職者對工作前景和發展不了解:有些求職者可能過於關註目前的薪資水平，而忽略了自己在這家公司的職業發展和前景。如果他們在面試或入職後知道公司的職業發展和前景不夠好，可能會要求降薪或幹脆放棄工作機會。
總之，求職者認為8000的工資高，要求降到2000，不壹定是諷刺。原因可能有很多。從求職者的角度來說，需要充分了解自己的能力和市場價值，同時需要做好公司和行業的調研，以便在面試和工資談判中更好地表達自己的需求和期望。只有這樣，我們才能獲得更好的工作機會和薪水。