擴展數據
職務級別工資的實施？
(1)工作人員決定按下級原崗位參加崗位工資待遇改革時，現崗位的工齡可與下級原崗位的工齡合並計算。？
(二)相應級別的工資標準可參照新招聘的同等學力工作人員的級別確定並執行，低於新招聘的同等學力工作人員試用期滿後確定的級別。？
(三)工作人員試用期滿後崗位工資低於同等學歷新入職人員崗位工資的，可按同等學歷新入職人員崗位工資等級確定。？
(四)工作人員變動工作崗位，從變動工作崗位的次月起調整崗位工資，符合晉升條件的，從變動工作崗位的次月起調整崗位工資。？
(五)工作人員職務變動時，晉升級別的考核期從級別變動的年度起重新計算。？
(六)1983年8月31日以前，已取得專業技術職稱，實行專業技術職務工資，但無行政職務的工作人員，改變新的工資標準時，按管理權限，根據本人實際情況，參照原工資水平，確定其職務工資和等級工資。
這些人員參照同等條件人員確定正、副處級相應工資標準的，其任職年限從擔任副教授(含相應專業技術職務)及以上職務的當年起計算；確定副、副廳級的相應工資標準，任職年限從其擔任講師(含相應專業技術職務)及以上職務的當年起計算。？
(七)軍隊轉業幹部現任職務低於原在部隊職務的，按原在部隊職務計算。轉業後分配到較低職務的軍隊轉業幹部，其任職年限可以將原較高職務的任職年限與現較低職務的任職年限合並計算。？
在部隊未擔任過軍職或行政職務的專業技術人員，1985年工業改革後在地方安排的行政職務低於國務院國發[1985]135號文件規定的相應技術等級的，可按國務院國發[1985]135號文件支付。工齡從軍隊正式評定技術等級通知之時起計算。？
(八)凡國家承認學歷統考招錄的專科以上畢業生，學習期間未計算工齡的，工資改革可根據其學制和在校學習時間，與工作年限合並計算(僅適用於工資制度改革，不涉及計算工齡問題)。
(九)自1998年工資制度改革以來，按照國家規定獲得獎勵和升級的人員，可以給予較高的壹級職務(崗位)工資。
(十)從企業轉入機關的工作人員，按其現任職務參加工資改革。轉到政府前在企業的工齡等於或高於在現崗位的工齡，可與在現崗位的工齡合並計算(僅適用於本次薪酬改革)。以前企業沒有明確的層級，這次工作改革可能不會重新確定。
參考:中國政府網？關於印發機關事業單位工資制度改革兩個實施細則的通知