老板，我想知道，我們公司員工加薪的條件是什麽？這時候老板不會找理由搪塞妳，而是會給出客觀的標準，這也不讓老板給妳畫大餅的機會。
當我們和老板談加薪的時候，我們首先還是處於弱勢，所以妳要先了解標準，然後再對比自己的表現，這樣我們才會占據有利地位。如果妳達到標準，老板不給妳加薪是沒有道理的。
很多人進入了壹個誤區，就像我前面提到的朋友，但是沒有好的心態去要求老板加薪。老板最怕威脅。沒有妳，千千有成千上萬的員工。所以不要說:
為什麽比我晚來的同事都加薪了？
如果妳不給我加薪，我就辭職。這句話只會讓妳陷入尷尬的狀態。正確的做法應該是總結自己的能力，自己為公司創造了多少價值，用數據說話，告訴老板我值得。
從妳的職位來看，妳的工作是不可替代的嗎？這點很重要，如果妳覺得妳的工作很到位，很優秀的話。但是有很多人可以代替妳的大部分工作，所以當妳向老板要求加薪的時候，他會委婉的拒絕妳。
如果妳的工作是別人替代不了的，或者是老板認可的，那麽如果這個時候妳“說話像獅子”。老板為了留住人才也會給妳加薪，所以先提高自己的技能，讓自己成為公司不可或缺的人。
特別提醒，和老板談升職加薪的時候，壹定要註意以下兩個禁忌:
不要利用其他機會威脅老板
如果妳有其他公司的邀請，不要接受邀請去和妳的老板談價格。如果對方開價高，妳可以提高自己加薪的預期價格。關於要約的公司名稱，問老板會是個大問題。有的老板會給對方老板打電話，毀了自己以後的工作。離職原因都應該是個人原因，離職前不要給任何建議。
別提別人的工資
妳有足夠的實力，老板有足夠的錢，自然會給妳，遲早會傳到對方耳朵裏。在大部分公司，工資是背對背的，不能問也不能說。即使妳知道妳同事的價格，也不要告訴老板這件事。