2014天水教師招聘面試比例
2014天水教師招聘面試
1.這個考試原則上只寫筆試。教育系統和個別需要面試的崗位都可以面試。有面試程序的崗位，按筆試成績從高分到低分排序；市級崗位按照招聘計劃與報考人數1:2的比例確定面試人員；面試人員由縣教育系統按照招聘計劃與應聘人員的比例1:1.5(四舍五入到小數點後壹位)確定；但成績低於60分者，不得確定為面試人員。個別崗位招聘計劃與報名人數之比小於1: 2或1: 1.5(縣域學歷)的，60分及以上者進入面試。60分以下的不得確定為面試人員。無面試程序的職位，筆試成績低於60分的，不得確定為應聘人員。
2.面試采取結構化面試方式，重點考察應聘人員適應實際崗位要求的專業知識和實際操作能力。市直單位的面試工作由主管部門和用人單位組織實施，並邀請市人社局及相關部門進行監督；縣單位的面試工作由縣人民團體、教育部門組織實施，並邀請相關部門監督。
3.面試總成績100分，現場打分，分數保留到小數點後三位，30%計入招聘總成績。面試成績達不到60分者不予錄取。
4.面試結束後3日內，用人單位主管部門和縣區人力資源部門將面試成績、招聘總成績(招聘總成績=筆試成績×70%+面試成績×30%，保留到小數點後三位)和崗位排名情況報市人社局。
5.報考人員未按規定時間到達指定地點參加面試的，視為自動放棄面試資格，空缺職位不予遞補，後果自負。
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