眾所周知，現在的現場招聘會與幾年前相比已經壹落千丈，迫使企業HR將招聘重點轉移到網絡上，或者將網絡與現場結合起來。那麽，網絡招聘的具體方式有哪些呢？
壹、通過公司網站、微信官方賬號發布招聘信息，並留下聯系方式。求職者看到信息覺得合適，就會打電話來面試。這種方法壹般只適用於大型知名公司，對於小公司壹般不可行，因為關註度不夠，信息傳遞相當有限。
二是通過人力資源服務機構進行網絡招聘。這裏包括許多服務模式。比如申請月、季、年會員，可以利用他們的網站平臺，以各種形式發布自己的招聘信息。申請的會員越高級，信息展示形式越有效，壹般包括網站全欄目、品牌橫幅、熱詞等形式；還可以登錄會員賬號修改和刷新招聘信息，可以接收求職者提交的簡歷。如果投遞量不夠大，無法滿足人才需求，也可以自行搜索下載壹定數量的簡歷。除了網站，微信微信官方賬號的服務現在也很受歡迎，成本也不低。但是因為受眾都是求職者，宣傳匹配度很高，所以效果不錯，有意義可以試壹試。同時，由於受眾在短時間內基本固定，如果用人單位的需求沒有變化，推壹兩次就足夠了。
以上是我根據工作經驗的壹些回答。不同的人力資源機構的服務是不壹樣的，這裏我就不壹壹表述了，大概意思應該在這裏。
網絡推廣要實用，進行本區域的市場分析，站在用戶和企業的角度，能給用戶和企業帶來什麽。如果是針對人力資源的招聘網站，那麽前期的工作就是要清楚的了解招聘網站的定位，以及妳需要達到什麽目的和效果。壹步步突破困難。
現在的互聯網運營很有講究。是線上和線下的結合。根據妳的問題，目前的狀態是對互聯網運營和各方面運營知識了解不多，經驗也不多。讓我給妳壹些建議:
第壹，找壹個平臺，通過互聯網渠道或者線下渠道來提升自己的專業知識進行學習。
第二，人才的來源壹定是人才自己註冊或者前期找其他招聘網站買壹些簡歷，或者交換簡歷，這樣比較好。而且如果妳通過了技術測試，妳可以去壹些小白招聘網站看看他們的人才庫，妳懂的。觀察各種招聘網站(符合妳新招聘網站的類似定位)，從中尋找靈感。
第三，找行業資深專家申請咨詢，或者找相關咨詢機構了解，(市場上有專門針對小企業的營銷，要花錢)。
第四，如果妳想讓某人在妳的網站上註冊簡歷，那壹定是吸引他註冊的東西，前提是他能在網上找到妳的網站。
最後:我相信妳想找到壹個能為妳的新網站提出具體正確步驟的執行答案，但這不是提問就能得到的。最好的答案是妳通過積累知識和經驗成為答案的制造者，因為新網站下壹個問題的解決方案還是妳自己去實現的！
希望簡單的回答能給妳啟發，也希望能給妳啟發。謝謝妳