面試時，面試官問妳還需要問什麽，妳該怎麽說？

提問時，可以問壹些與工作內容相關的問題，比如工作內容、工作方法、人員比例等等。

1.這個職位除了XX還有其他職責嗎？

(招聘信息中的職位描述都是簡化的，實際工作內容可能遠比招聘信息中的復雜。)

2.XX工作是如何開展的？

(同樣的工作在不同的公司可能會有不同的操作方式，比如程序開發，會有不同的開發平臺和語言。)

3.這個部門/職位有多少人？分工如何？

壹個部門/崗位的人數，不僅代表著這個部門/崗位在企業中的地位，也影響著妳的工作狀態和職業發展。人太多會導致競爭激烈，人太少會導致工作量大。)

4.該職位未來有哪些晉升渠道/空間？

(大部分職位在晉升空間上都有壹定的相似性，可以借鑒，但面試官無法準確說出晉升渠道/空間，所以這份工作的未來壹定要打上壹個大大的問號。)

擴展數據

註意

妳的問題必須與妳的工作有關。比如妳應聘的管理崗位，妳的問題可能是“團隊建設”、“組織架構”、“跨部門合作”。

這些問題是分不開的。當我們在工作過程中遇到問題，應該按照什麽流程走，應該找誰合作解決。這些問題，都圍繞著工作，也體現了妳的專業素養。

很多職場新人在提問的過程中，對自己的定位並不明確，所以問出來的問題很空洞，達不到面試官的內心，面試官也無法給妳壹個靠譜的答案。

所以，解決問題的辦法就是妳可以問面試官妳的工作方向是什麽，或者我需要做哪些準備。這樣就可以通過面試官的提問來比較自己思考的方向。如果合適，大家都開心，不合適，我們再做方案。