勞動關系是指勞動所有者(勞動者)和勞動使用者(雇主)之間，為實現勞動過程，壹方無償提供勞動，另壹方使用勞動與其生產資料相結合的社會關系。
勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業、個體工商戶、事業單位等)之間建立的社會經濟關系。)在實現勞動的過程中。從廣義上講，生活在城市和農村的任何勞動者與任何性質的用人單位因其勞動而形成的社會關系，都屬於勞動關系的範疇。從狹義上講，現實經濟生活中的勞動關系是指依據國家勞動法規的勞動法律關系，即雙方由壹定的勞動法規規定和確認的權利義務聯系在壹起，其權利義務的實現由國家強制力保障。勞動法律關系中的壹方(勞動者)必須加入用人單位，成為用人單位的壹員，參加用人單位的生產勞動，遵守用人單位的內部勞動規則；另壹方面，用人單位必須按照勞動者的勞動數量或質量支付勞動者報酬，提供勞動條件，不斷改善勞動者的物質文化生活。
勞動關系外包:
勞動關系外包就是將企業與員工的關系外包給第三方。從而規避勞動關系產生的風險。
二、勞務外包的好處
1.降低企業成本:通過實施勞動關系外包服務，企業可以精簡“社保專員”、“薪酬專員”、“招聘專員”等職位，將這些職位的工作委托給第三方，不僅更加專業，而且與原來的人工、辦公費用相比，大大降低了成本。
二、規避用人風險:隨著我國勞動法律法規的完善，企業在員工關系上面臨越來越多的挑戰。第三方機構有實戰經驗的專家，專門為客戶解答勞動爭議的疑難問題，在管理之初就開始完善企業人力資源管理的規章制度，有效幫助企業規避用工風險。
第三，簡化流程，提高員工滿意度:第三方機構提供的勞動關系外包是壹站式服務，員工和企業單壹接觸第三方服務機構，有什麽問題集中解決，既簡化了員工管理的流程，又提高了員工對人力資源部門服務的滿意度。
第四，避免勞資糾紛。
從這個角度來說，勞務外包就是把企業和員工的關系外包給第三方。外包不僅可以降低企業成本，還可以規避用人風險，簡化工作流程，提高員工滿意度，避免勞資糾紛！如果妳的情況比較復雜，還提供在線律師咨詢服務。歡迎您進行法律咨詢！
小貼士:
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