據了解，62歲的肖光權是海椒市場的壹名保安。65438+10月31，上了12小時的夜班後，來到壹家商戶家幫忙修屋頂，卻不慎從1.7米的腳手架上摔了下來。當時，他的鼻子、耳朵和眼睛都在流血。他被送到醫院幾天後，就去世了。肖光權被送到醫院後，物業公司送來了3萬多元醫藥費，不再提供後續治療費用。直到肖光權死後三天，物業公司才在當地政府部門的協調下與死者家屬達成協議，物業公司賠償55萬元。
物業稱，肖光權與物業未簽訂勞動合同，2000元工資為現金支付；物業公司沒有為蕭勞繳納保險，蕭勞下班後為商戶維修屋頂，不屬於工作範圍。“沒有人要求他做(做這份工作)”所以不算工傷；死者家屬認為，物業管理公司前壹天晚上開會，要求保安第二天解決商家的問題，否則扣錢。雖然是在下班後，但這屬於公司分配的工作，蕭勞沒有得到頭盔，這最終導致了他的死亡。物業管理公司有不可推卸的責任。
蕭勞雖然從事保安工作，但如果真如家屬所說是公司要求，大部分人都會服從公司的要求去做這個工作，更何況不去還罰款；如果真如物業經理所說，沒人請他去，蕭勞為了額外收入(100-200元)自己去了，物業管理公司也要承擔壹定責任。
因為，畢竟這還是在職場範圍內。想象壹下，下班後，壹個人剛要走出工廠，被落下的磚頭砸傷。是工傷嗎？我國《勞動法》對工傷的定義是:在合理上下班時間和途中發生的事故，也認定為工傷。
蕭勞沒有與物業管理公司簽訂勞動合同，不能算作工傷，但他確實與該公司存在勞動關系。因此，物業管理公司應對蕭勞的死亡承擔壹定責任。
類似的事情也發生在小李身上。小李進了壹家公司，由於應聘的人力資源部人員不在，沒有簽訂正式的勞動合同。幾天後，領導派小李和另壹個同事出差，結果出了車禍。小李傷勢較重，但公司不願意進行工傷認定。勞動監察部門收繳打卡機和用工申請表後，確認小李與該公司存在勞動關系。
最終，因未能與小李簽訂勞動合同，公司不僅賠償了小李醫藥費，還被勞動仲裁部門罰款。
根據我國《工傷保險條例》第十四條司法解釋，“職工”是指與用人單位建立勞動關系的職工，二者之間存在事實勞動關系。即使是在工作時間之前或之後，只要是員工在工作環境下被分配工作而受到傷害，都可以認定為工傷的其他情形。
即使蕭勞在夜班之後做了這項工作，他仍然在工作場所受傷並死亡。物業公司與蕭勞也存在事實勞動關系，因此他不能逃避責任。當然，我們還是主張在勞動過程中要做好安全防護措施，以免給用人單位和自己帶來麻煩。