壹、人力資源的職責
負責建立和完善公司的人力資源管理體系，確保人力資源工作根據公司的發展目標變得更加科學和規範。
負責公司勞動人事管理制度的建立、實施和修訂，根據公司發展戰略和經營計劃制定人力資源計劃。
根據公司經營目標和分公司人員需求計劃，每年對分公司人員編制進行審核，對歸口管理的分公司人員增減進行管理。
定期收集公司內外人力資源信息，建立公司人才庫，確保人才儲備。
負責總部員工的招聘、內部選拔、聘用和解聘。參與分公司高級人才的招聘。
負責總部員工薪酬方案的制定、實施和修訂，監控各分公司的薪酬情況。
負責總部員工的職稱評定，並對各分公司的職稱評定進行監督檢查。
二、人力資源管理專業就業前景如何？
人員管理實際上是所有管理的核心。在人才競爭全球化的今天，人力資源開發與管理工作顯得尤為重要。雖然大量的人才是有價值的，但是管理好這些人才更有價值，人力資源管理是培養伯樂的專業。
人力資源管理是所有管理工作中最接近權力的層次。總體來說工作穩定，上升通道順暢。各單位的人事部門也是核心和關鍵部門。人事主管因為專業的重要性，升職加薪的概率很大，所以想幹這份工作的人很多。與此同時，人才市場甚至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求賢若渴。從供求關系來看，這個專業可謂是管理行業的“寵兒”。
人力資源專業學生畢業後可在企事業單位及其咨詢機構從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘工作、勞動關系管理等工作。