為什麽壹個公司招聘的時候總是不願意有孕婦？

因為入職後要休產假，而且產假期間要發工資，而且產假要幾個月。如果招了孕婦，就相當於招了壹個不勞而獲的人，可能休完產假就走了。女性懷孕期間很難找到工作，所以可能會考慮生完孩子再去上班。面試結束沒有公司願意錄用妳。現在每個企業都有明文規定，孕婦是不允許的，體檢的時候也可以檢查出來，省省妳的心思吧。最好是在家放松準備分娩，再加上懷孕後的大量工作會比沒懷孕時更累。

當然，也有少數孕婦在孕期去找工作，申請成功後直接休產假，假期結束就走。因為有這種人，所以企業怕這種人，明文規定不錄用孕婦，也是合理的。懷孕期間沒有工作的女性最好也不要找工作。不管是真的需要工作還是其他原因，總會有人冷嘲熱諷。面對寒冷，誰也不能充耳不聞，坐在心裏肯定難受，對胎兒不好。

目前工作基本是定時定量，部分需要出差。孕婦畢竟不能做這種工作。而且懷孕後會有產檢。如果工作需要，需要產檢，領導很為難。給妳請假，妳的工作就是錯的。我不會讓妳離開的。妳心裏還得罵老板沒人性，所以很難。很多工作都是人做的，不會有多余的人在妳離開後等著妳去補。

而且有些工作環境對胎兒有影響，孕婦需要大量休息。壹旦它們起作用，這些就沒有保證了。在職孕婦不得不說肯定是有各種福利的，但是真正求職成功的孕婦很少，不如把應聘的時間花在學習育兒知識上。