2020年6月5438+2月，人力資源和社會保障部網站發布網絡招聘服務管理最新規定，2021年3月1日起施行。規定指出，用人單位向人力資源服務機構提供的網絡招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等歧視性內容。此規定壹經發出，便引起廣泛討論。不少網友表示，這壹規定可以提高女性在職場的地位，不會被企業以莫須有的理由拒之門外。女性在職場中的地位壹直弱於男性。因為很多公司在招聘女性的時候都有很多顧慮，比如結婚生子。企業擔心壹些女性會利用就業後的時間結婚生子，休完產假馬上帶薪休假辭職，這對企業來說是壹種損失。所以很多企業在面試女員工的時候，往往會問她們未婚或者不生孩子能堅持多久。如果不能保證兩三年內不做這些事，往往就考不上了。這壹新規的頒布，相當於默許女性入職後可以立即結婚或生育。我對這件事有兩種看法。
1.這項新規定的頒布確實能提升女性在職場中的地位。這個規定出來後，企業在招聘員工時只能考慮員工的能力是否符合公司的要求，不能因為面試官的性別而拒絕，否則就是違法的，面試官可以依法申訴。其實用公司給自己帶薪休假的人更少。只要企業的福利足夠好，相信很多人都不願意離職。
第二，國家壹直在提倡男女平等，我們應該響應國家的號召。我們國家這些年壹直在努力推動男女平等，希望我們能夠平等交流，不要讓出生時就已經決定的事情影響到以後的生活。
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