壹、實施戰略措施，管理美好未來
職業生涯設計或規劃，簡而言之就是將人才與職業進行匹配和重新規劃的過程。職業本身就是壹個動態的發展過程。職業規劃不是應急計劃，而是管理未來。有效的職業規劃有利於明確未來的人生目標。壹個人的職業生涯應該往哪個方向發展，可以通過做職業規劃來明確。"目標之所以有用，只是因為它們能幫助我們從現在走向未來."有了明確的目標，才能有動力。
人奮鬥，積極創造條件去實現自己的目標，才不會漫無目的的四處飄蕩，隨波逐流。
第二，把握自己，爭取成功
職業規劃是基於人的認識，也是為了解決目標問題。這些問題解決了，我們就自己把握自己了。我們要從壹個學生變成壹個精明的從業者，還有很長的路要走。現實競爭的殘酷不允許妳慢慢成長。它要求每個人不僅要看清自己，還要看清前方，快速成長。對於年輕人來說，可以有迷茫和困惑，但絕不允許放棄努力。
第三，先給個高度，努力之後妳會跳得更高。
職業規劃就是我們每個人都會根據自己的實際工作能力和專業知識，大致設計壹個自己要努力的目標，也就是未來要走的路。在前進的道路上，我們應該先給自己設定壹個合適的高度，然後通過自己壹步壹步的努力，朝著那個方向前進，再設定壹個新的高度，直到達到既定的高度，逐漸越來越高。前面那個高度就是我們的未來。
4.沒有計劃的生活註定要失敗。
通過職業規劃，可以選擇適合自己發展的職業，確定適合自己興趣和特長的職業道路。正確設定自己的人生目標，運用科學的方法，采取有效的行動，化解人生發展中的危機和陷阱，使自己的職業發展獲得成功，發揮壹定的社會作用，實現人生理想。因此，職業生涯規劃可以解決“社會角色”穩定性的問題。
當壹個人的才能得到充分發揮，發揮了壹定的社會作用，他的地位和職位也提高了，他的待遇和報酬也必然相應提高。比如擔任部門主管、生產經理、項目經理、部門經理、工程師或者高級工程師等等。隨著職位的提高，其待遇和報酬必然會相應提高。所以稿酬的問題解決了，也就是“拿稿酬”也穩定了。
這樣，個人的潛力得到了充分的調動，個人的能力得到了充分的發揮。工作積極了，人才留住了，更重要的是，同壹個人扮演的角色大不相同。
綜上所述，職業生涯規劃是員工個人發展和企業留住人才的重要途徑和手段之壹。當然，員工的職業發展目標只有與組織的發展相壹致，才能發揮作用，產生效力。