1，展現企業亮點。
企業的亮點壹直是吸引求職者應聘的重要因素。如果公司有壹定知名度，可以只在朋友圈招聘信息裏放名字和招聘區域。
否則需要補充壹個簡介，比如* * * * *省領導品牌或者N家分公司，註冊資本* * * *等。，簡潔地表達公司的亮點。
2、職稱要明確。
註意對職位的描述要具體明確，最好能讓人從職位名稱中了解職位的大致方向。比如“高級會議講師”的描述就比“美女講師”更明顯。
3.工作職責的描述是準確的
準確描述每個職位的職責。這個崗位的日常工作是什麽？如何融入團隊？求職者為什麽想得到這份工作？在描述每個職位的時候，要盡量把職位“推銷”給應聘者，吸引有相應能力的求職者來應聘這個職位。
4.註明工資待遇。
為了吸引人才，薪資很重要。大部分求職者如果沒有看到招聘廣告中的薪資信息，是不會申請這個職位的。所以，對於各個崗位的薪資待遇，企業最好標明壹個大致的範圍。
擴展數據:
朋友圈招聘信息註意事項:
1，過度宣傳公司及其未來發展。
作為面試官，即使在面試中遇到優秀的人才，為了吸引對方加入公司，向對方拋出橄欖枝，為公司描繪美好藍圖，也是不專業、不理智的，也就是常說的給應聘者“畫餅”。
2、輕易承諾的工資。
不要輕易向應聘者承諾薪資，不僅要考慮公司成本，還要尊重其他面試官的想法，最後做出最好的判斷。