公司擴大部門，招了剛畢業的大學生小麗。小麗因為年輕活潑，曾經是大家的“開心果”，辦公室的“調味劑”。時間長了，她口無遮攔、不假思索的說話方式漸漸引起了大家的反感。
上周，辦公室裏的劉姐穿了壹條時髦的裙子去上班。小麗壹看，眾目睽睽之下驚呼道:“劉姐，妳穿這條裙子好多情啊！”而這條裙子是香奈兒的，她又補充道:“這條裙子至少3000元吧？哪個帥哥給妳買的？”原本笑容滿面的劉傑壹下子僵住了，辦公室裏的氣氛似乎瞬間凝固了。
還有壹次，月初發工資的時候，小麗無意間看到了部門同事老劉的工資條，回來後馬上在辦公室裏做起了免費宣傳:“劉哥，妳的工資真高，兩萬多塊錢，恭喜妳！”公司對每個人的工資保密。經過小麗的“宣傳”，老劉開朗的臉上頓時變得陽光多雲。
類似的事情還有很多，大家慢慢開始有了想法:“小麗很豁達，就是什麽都喜歡說。”“唉，我還是太小，不懂。”漸漸地，小李雪發現，她說話的時候，辦公室裏的聽眾少了，撿笑話的人就更少了。辦公室裏的交流是必要的，但是壹些大家都忌諱的事情還是少說為好。
其實職場中有很多細節，看似無關緊要的小事，看似無關緊要的小問題。如果處理不好，就有可能“壹石激起千層浪”，讓別人不開心，也會慢慢讓自己陷入無法接受的境地。這是情商低的表現。很多人都犯過這個錯誤。這些人不僅不明白為什麽自己慢慢被大家孤立，還覺得自己真的是在對待別人，為什麽自己沒有任何回報。
職場上說話要看場合，要充分考慮對方的接受程度，考慮自己在那個場合說的話是否合適。而且對於辦公室的壹些潛規則，不能在公共場合隨意討論的言論規則，也要有壹定的了解。適當的俏皮話可以調節氣氛，偶爾的直接可以認為是單純，可以說隨意表達是愚蠢的。學會說話，這樣在職場上才能事半功倍。