按照四級，我第壹年剛進協理。
很明顯，妳說的職位比協理低壹級，所以是助理的助理。
“正在招聘的職位”用英語怎麽翻譯？空缺職位
可用的工作機會
目前正在招聘的職位
問HR(人力資源)助理，酒店的工作翻譯。
行政助理
副原則(咨詢行業)職位怎麽翻譯？關聯原則
副指揮官
示例篩選:
制定護理專業專升本教學計劃的原則和思路
護理專業專升本教學計劃制定的原則和思路
助理管理員和協理管理員怎麽翻譯？有什麽區別？這兩個意思很相似，但通常使用協理管理員。
當副行政官。首席助理說
助理行政官
雖然也有以上意思，但壹般不壹起用，也可以作為網絡管理員的助手。
代表的意思是代表。妳知道怎麽翻譯。
幫助翻譯這個* * *機關的職位名稱為法語，這是緊急的~人民議會(國家)主任
妳想招什麽職位？
如何勝任崗位？崗位勝任能力，顧名思義，是指員工勝任本職工作的能力。提高企業崗位勝任力對企業人才梯隊建設和崗位合理設置具有重要意義。崗位勝任力管理是人力資源深度開發的具體體現。提高崗位能力是提高企業核心競爭力的基礎。
中大咨詢長期為企業提供管理咨詢服務，發現企業普遍渴望提升崗位勝任力。企業在招聘員工甚至任用員工時，經常會遇到壹些困惑:
1.招聘員工的時候，我明明覺得自己很優秀，但是到了崗位上，表現壹般。
2.有些工作總是被人推來推去，最後就更說不清誰該負責了。
4.對員工的崗前培訓總是不盡人意。不知道是培訓內容不好還是員工本身的問題。
中大咨詢在為這些企業做崗位勝任力提升項目時，通過實地調研和對企業實際情況的深入分析，發現缺乏崗位勝任力的企業往往存在以下管理漏洞:
1.崗位設置不科學，壹些重要崗位沒有體現出來，職責分工沒有與戰略緊密掛鉤。
2.郵政管理局尚未正式化和制度化。
3.崗位資格的規定是因為人寫崗位而存在的。
4.缺乏工作評估，人崗不匹配
1.合理的崗位設置和崗位梯隊建設，合理的崗位設置和崗位梯隊建設，可以充分挖掘和發揮公司人力資源的潛力。
2.明確崗位職責和權限，盡量避免崗位之間的權利重疊，避免員工因為職責重疊而推卸崗位責任。
3.資格評估，對於應聘者，我們應該考察其是否具備該崗位的資格，而不是把壹個優秀的人招聘到壹個不合適的崗位上。
4.進行有效的崗位評估，定期對企業崗位進行評估，根據公司的發展對企業崗位進行評估，確定崗位的增減和調整。
5.合理的崗位準備和準確的崗位描述。合理編制崗位，避免部分崗位過剩，浪費公司人力資源；職位描述的準確性將有助於公司在招聘時找到更適合該職位的人才。
通過企業崗位能力工程的建設，可以規範崗位管理，明確崗位權責邊界，使任務分配合理到位；降低崗位工作的溝通成本，保證工作的順利完成；提高人崗匹配度，做到“適者得其所，崗位求責”；激勵員工，增強員工的崗位責任感，促進企業和員工的共同發展。
在班裏擔任的職務，(簡歷)？我不知道具體翻譯哪個芽，我在我們班的地位。
請問酒店的管家這個職位怎麽翻譯中文？客房服務員