1，專業承包，勞務分包。勞務派遣；信息咨詢；企業形象策劃；接受委托提供勞務服務；投資咨詢；承辦展覽；會議服務；家庭勞務服務。領取此證後，妳要到區縣住建委(房管局)領取行政許可。
2.勞務派遣；勞務服務(不含職業介紹)；經濟信息咨詢(不含中介服務)；會議服務；企業形象策劃；承辦展覽；組織文化藝術交流活動(不含演出)。
3.商務咨詢、投資咨詢、企業管理咨詢、市場信息咨詢、差調(不得從事差調社會、社會調研、差調輿論、民意調查)、企業形象策劃、營銷策劃、展覽服務、資料翻譯、文化藝術交流活動策劃、從事貨物和技術進出口業務、為國內企業提供勞務派遣服務。
4.為國內企業提供勞務派遣服務、商務咨詢、銷售五金交電、日用品、鋼材。
5.為國內企業提供勞務派遣服務、商務信息咨詢、企業管理咨詢、建築裝飾施工工程專項設計、動漫設計、文化藝術交流策劃、工藝禮品設計、標牌設計、日用品批發零售。
6.貨物裝卸及搬運服務(不含道路運輸及易燃易爆危險品搬運)；清潔服務(不包括外墻和架空清潔)；國內服務(不包括限制項目)。從事建築工程的勞務分包和勞務服務。勞務派遣；國內貿易；貨物和技術的進出口。
2.服務費與應付員工工資之間的差額
1，從適用法律的角度看，工資性支出是指根據《勞動法》第十六條規定，用人單位與勞動者簽訂勞動合同後支付的工資；勞務報酬壹般是根據合同法的有關規定，通過簽訂合同而獲得的報酬，如合同書、技術合同、居間合同等。簽訂勞動合同的員工享有《勞動法》規定的權利和義務，與用人單位之間存在被聘用和被聘用的關系。用人單位除支付工資外，還應當履行繳納社會保險的義務；勞動報酬不存在這種關系，其勞動是獨立自由的，其行為受《合同法》規制。
2.從管理的角度來說，發工資的員工記入企業員工花名冊，企業每天出勤或簽到，而發勞動報酬的壹般不這麽管理。公司雇傭的保姆不屬於勞動法規定的關系。比如壹般公司禁止員工兼職，而保姆壹般是同時服務幾個公司或客戶，按時向壹個客戶收費。
3.從財務會計的角度來看，工資薪金的支付壹般通過“應付款”科目核算；勞務報酬壹般通過“生產成本”、“管理費用”、“銷售費用”等科目核算。
4.從稅收管理的角度看，工資薪金的發放，應當按照工資薪金中實際發生的費用支付，工資薪金個人所得稅應當按照規定代扣代繳；納稅人需要取得相應的勞務發票支付勞務報酬，並按規定代扣代繳勞務報酬個人所得稅。兩項支出的計稅方法完全不同。