*首先，請明確認識到，雖然招聘信息中的公司性質是“外商獨資企業”，雖然掛著exela公司的招牌，但可以說是中國低端私企的管理方式，完全沒有外資企業的暗示(從入職到離職都可以體會到)。千萬不要抱有外企工資福利待遇好的幻想；
*公司委婉的說為了照顧海外客戶的工作時間，要求工作時間為10:00 ~ 20:00，包括兩次用餐休息(1100 ~ 1200，1700 ~ 1800)。事實上，我們壹再“鼓勵”(忽悠)大家吃完飯趕緊幹活，讓很多勞動者信以為真，吃完飯又回去工作，無形中縮短了休息時間，延長了工作時間(沒有任何額外的加班費)；
*雖然規定下班時間為20:00，但很少準時，通常或多或少會延長5~15分鐘，導致很多員工趕不上回家的末班車；
*招聘信息中所謂的“計件”，其實並不是壹般人想象的計件工資。公司打著“計件多勞多得”的幌子，給大家營造壹種假象，鼓勵所有員工全力以赴，最大化工作產出。公司在每個月底匯總每個員工的工作產出，以實際產出最多的員工的工作量作為當月的產出指標/標準(換句話說，只有第壹個產出的員工是100%完成工作產出，其他所有員工的工作產出的百分比以第壹個員工的產出為基礎計算。比如妳當月的產量是第壹個月的壹半，那麽妳的產量就是50%。按照這個邏輯，妳的工資不取決於妳的實際工作產出就不難理解了。要看妳的產出有百分之幾是第壹，所以可能會出現雖然妳這個月的產出比上個月多，但實際工資卻比上個月少的情況。對於公司來說，這樣做的目的和好處是，只有1的員工，每個月總能完成100%的工作量，永遠沒有人能超額完成產量，從而最大限度地節約公司的人力成本。
*另外，公司所謂的計件工作，最可笑的是，沒有人知道海外客戶每進壹個單據給公司多少錢，公司也從來沒有告訴過大家員工每進壹個單據能拿多少錢。公司唯壹反復向大家強調的是:錄入壹個文檔是錯誤的(包括:壹個字符/數字的多、少或錄入錯誤)，罰款23元人民幣。從這個角度來看，
*錄入工作，其實就是在每壹個文檔中尋找並識別正確的信息進行錄入，所有文檔都是外文的(多為北歐國家，少量為英文)；
*在工作過程中，我需要高度集中精神，目不轉睛地盯著電腦屏幕，很累，很傷眼睛。如果我被抓到打盹，我將被罰款50元；
*招聘信息中提到的底薪2120元，其實並不是真正的底薪。這個2120已經包含了餐費、交通費、考勤等津貼，所以2120實際上是隨著實際出勤率而變化的，工資單上真實的基本工資只有1200元(目前陜西省的最低工資標準是65.43萬元)員工的這些基本工資福利在簽訂的勞動合同中根本沒有體現，包括工作時間、年假等與員工福利相關的內容，合同中的所有條款都是對員工的限制；
*工作時間跨越壹天兩餐，但只補壹餐(10元)，按實際出勤天數計算；
公司在招聘員工方面基本沒有硬性要求。眾所周知，沒有門檻的公司，員工的工資待遇是沒有保障的。入職人員流動性大，隨時都有人辭職或入職。對於公司來說，他們關心的只是入職文件的準確性和輸出，並不關心員工的待遇和職業發展。對於公司來說，每壹個入職文員其實都是壹臺活生生的廉價機器，每天都在上演壹部殘酷剝削的紀錄片。
就這樣，我每個月都很忙。在保證全勤，不遲到，早退請假，努力的前提下，我3k出頭。在此，建議年輕的求職者在求職時，要擦亮眼睛，謹慎選擇雇主。