1.招聘廣告的編制要求真實合法:招聘廣告的內容必須真實可信，不得發布虛假招聘廣告，招聘廣告所包含的信息必須符合國家和地方勞動法律、法規和規範性文件的規定，如不得有崗位歧視。簡潔規範:招聘廣告要簡明扼要，簡要介紹企業概況，突出招聘崗位信息。職位描述和工作說明要體現專業水準，用詞規範，抓住重點。準確美觀:招聘廣告用詞要準確，不能有錯別字，做到語法通順，語言流暢，排版美觀整潔。填寫項目:公司介紹、職位描述、資格條件、應聘方式、截止時間、聯系方式、聯系人等項目要齊全完整。
二、招聘廣告的編寫要掌握操作技巧。
1，吸引眼球:排版設計新穎，公司logo明顯，職位描述清晰。2.引起興趣:廣告語言生動，突出公司的優勢和職位的優越性。3、激情欲望:根據被吸引群體的需求，重點渲染職位最吸引人的優點。4.迅速行動:使用充滿激情的語言鼓勵目標群體申請工作。三。編寫招聘廣告的註意事項1。在編寫招聘廣告之前，要充分了解企業的情況，突出企業在同領域、同行業中的競爭優勢，充分展示企業對員工的吸引力。2.招聘廣告的編寫需要考慮招聘廣告的發布渠道，不同的渠道需要有針對性的調整。比如在媒體、電視臺等方面的招聘廣告中，通過視頻介紹、圖片描述等方式，體現招聘廣告的鮮明特點。3.招聘廣告也需要註意時效性。也就是說，在企業長期的招聘過程中，需要結合企業的發展進程來更新招聘廣告的內容，以保持招聘廣告中的信息準確、真實。招聘廣告是企業與應聘者之間的第壹座橋梁，它對通過廣告贏得應聘者的青睞起著重要的作用。因此，我們在設計招聘廣告時需要更加用心、周到和完美。真的可以讓招聘廣告在企業的整個流程中發揮重要作用。