它的實現主要是壹個能力的時代。無論任何公司對專業人士的重視程度有多高，如果他們的技能足夠硬，或者對這些群體有不可替代的核心技術，那麽就不需要擔心年齡的問題。其實現在很多公司，40歲以上的人才是技術核心。
有些人積累了20多年的工作經驗，不願意幫別人打工，或者靠別人的面子過日子，那麽就可以用這20年的學習和經驗去開創自己的事業。其實有專業技能的人創業往往更容易，因為身邊的人比較廣，也認識壹些比較有能力的人。
其實對於45歲以上的人來說，還可以開辟幾個副業，讓自己不懼怕任何職場危機。也許前兩條路對我來說比較難，但第三條路是大多數人都可以做到的，就是在事業進入穩定期的時候，可以利用業余時間去開辟幾個副業。
比如妳可以做壹些和妳主業密切相關的事情，因為妳擅長，當然也可以做壹些妳感興趣的事情。壹旦自己的副業產生了穩定的收入，自然就不用害怕職業生涯帶來的危機。所以對於那些45歲以上的群體來說，只要有過硬的技術，隨時都不用害怕事業帶來的困難。對於沒有壹技之長的，只能選擇自己尋找出路，比如做壹些小生意。