1.拖欠工資的訴因是什麽？
案由:未支付勞動報酬糾紛。
用人單位應當按月足額支付勞動者工資，不得無故拖欠勞動者工資。如有拖欠，勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴，由勞動監察大隊責令其限期支付。逾期不支付的，可以請求追加賠償。
《勞動合同法》第85條規定:
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的
有；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
二、雇主的應對策略:
1.及時支付工資
根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。
工資支付的具體日期由企業和勞動者約定。工資發放日期壹經確定，應嚴格按照規定的日期發放勞動者工資，逾期不發工資者按拖欠工資處理。
2.不扣工資
在勞動者已經提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，不得任意“克扣工資”。
克扣工資和拖欠工資壹樣，也屬於“未按時足額支付勞動報酬”，還會面臨“勞動者可以解除合同”和拖欠工資“支付賠償金”的風險。
所謂“克扣”工資，是指用人單位無正當理由克扣勞動者應得的工資。除下列情形外，克扣勞動者工資屬於違法行為:
1員工因個人主觀原因或非身體問題未能完成生產任務的，單位可扣除其工資，扣除的工資不得低於最低工資標準。
職工違反勞動紀律，給單位造成損失時，單位月工資扣除比例必須低於職工月工資的20%。
員工的事假按照曠工壹天扣壹天工資計算。
員工請病假，可以按照病假工資支付，可以扣除績效或生產性獎勵。
此外，用人單位依法從勞動者工資中代扣代繳的費用，包括勞動者本人工資的個人所得稅、勞動者承擔的社會保險費、協助執行法院判決、裁定勞動者應當承擔的撫養費、贍養費等。，不屬於扣工資。
3.以貸款貨幣形式發行
根據《勞動法》相關規定，工資應以法定貨幣支付，不得以實物或有價證券代替借款支付。
4.盡可能寬松地支付工資。
為了避免拖欠工資的發生，工資支付日期的約定應盡可能寬松，給企業足夠的時間計算工資和籌集資金。特別是實行計件工資、效益工資，還需要給財務人員留出計算工資的時間。
為了避免壹些特殊情況，企業可以在勞動合同中約定，勞動者確認因財務結算或銀行轉賬等原因造成的延誤不屬於拖欠工資的行為。
勞動者與用人單位確定勞動關系的，雙方必須簽訂勞動合同，同時在勞動合同中寫明工作的具體內容和工資等具體信息。如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者也可以要求雙倍工資作為補償，拖欠工資的具體情況也可以通過勞動仲裁解決。