最近海南玉樹集團進行招聘，招聘信息違反勞動法，用詞偏激。不考慮事業和家庭？、?承諾用房產做抵押？道歉的內容如下:
椰樹集團發表聲明致歉:本次招聘的目的是為集團儲備高級管理人才，與集團長期共同發展。但由於對招聘信息審查不嚴，措辭不當，部分條款已違反勞動合同法相關規定和人文精神，造成不良影響。我們集團在此向公眾道歉。？
第二，這個道歉引發了網友的熱議。
網友熱議這份招聘啟事是賣身契，比過去壹周的扒皮還要苛刻。第二，網友要求人力資源部門對招聘單位進行培訓，讓他們學習勞動法。
三、企業留住人才的關鍵
大家都明白，企業競爭激烈，要求員工熱愛工作，敬業奉獻，但不能不顧事業，不顧家庭。企業要求員工終身在椰樹任職，不得隨意跳槽，但不能拿房產證做抵押。員工去企業上班，不是賣給企業。
我是壹名企業員工，我認為要想留住人才，就要給員工合理的薪酬。建立合理的薪酬激勵制度，按貢獻支付，付出與回報相匹配，讓核心員工在心理上感受到公平。？
留住人才也要給員工發展空間。不斷加強員工職業規劃的培訓，明確將個人目標與企業相結合，鼓勵員工朝著目標努力，提高工作積極性，讓員工心甘情願地在這裏保住工作，而不是拿著房產證把員工壓在這裏。人心留不住，企業也無法跨越式發展。
關心員工生活。企業要通過舉辦生日宴、激勵會等形式，增強員工的組織歸屬感，增強企業凝聚力和向心力，讓員工真正在企業有家的感覺，願意長期留在企業，為企業發展做貢獻。
總支，希望椰樹集團能以此為貸，改正錯誤，建立合理的用人機制，讓企業更好的發展。