在21世紀，人才是最重要的，當壹個公司或地區有足夠的人才。那麽可以增加公司的經濟效益或者增加地區的經濟活力，所以人才壹直是各個群體都在爭奪的重要資源。
江蘇設置了20多萬個崗位。雖然江蘇作為全國的教育大省，為國家培養了很多優秀的人才，但遺憾的是江蘇的人才流失遠遠多於其他省市。因此，針對這種情況，江蘇省就業部門在全省各地區設置了20多萬個就業崗位。計劃用這種方法挽救人才流失，可以從根本上避免人才流失繼續加劇。如果壹個省份沒有足夠的人才，其他省份在各方面競爭時落後是必然的。
人才流失主要是治療不到位造成的。我覺得各地區人才外流到外地的根本原因在於待遇不夠，雖然江蘇省作為教育大省，人才很多。而這方面的人才待遇遠不如其他省份，這也是很多人才願意去周邊省市就業的主要原因。所以改變這種狀況最根本最有效的方法就是提高人才的待遇。甚至相關就業部門可以提出壹些優惠政策，對高科技或者高知識人才給予壹定的住房補貼。
人才要從小培養。我覺得天賦要從小培養。培養壹個地區的大量人才需要大量的資源。但如果沒有人才發展的空間，必然會造成人才流失的現狀。因此，每年的就業季節必須創造更多的就業機會。只有做到這些，應屆畢業生才不會因為在本地找不到工作而選擇出國。