(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。對於拖欠工資，勞動者可撥打12333舉報投訴。12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等業務，12370主要用於涉及公務員管理和公務員招錄等業務的業務政策咨詢。各地可根據本地實際情況和工作發展需要，調整使用12333和12370兩個號碼資源。他們還可以將12333的業務延伸到公務員管理、公務員招錄等服務，實現所有人力資源和社會保障電話咨詢服務與12333。
各地在使用12333、12370向社會公眾提供信息服務時，必須在短信內容中註明提供信息的單位名稱，如XX省(市)人力資源和社會保障電話咨詢服務中心。
該短信息號碼在各地的使用僅用於開展面向社會公眾的本地非緊急公共短信息服務，不得利用該代碼從事任何經營活動。相關資費按工業和信息化部相關政策執行。
四、12333和12370短信號碼資源屬於國家所有。各省應遵守工業和信息化部及當地通信管理局關於號碼資源管理的規定，不得轉讓、出租上述專用短信號碼或改變短信號碼的公共服務性質。
五、根據有關規定，各省應於每年3月20日前將本省12333、12370短信號碼的使用情況書面告知我部，由我部匯總後報工業和信息化部。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。