Boss直聘是壹個招聘平臺。目前平臺還是很受求職者歡迎的。但是每天發布招聘信息的公司太多了，不可能壹個壹個去試。所以難免會避開壹些魚龍混雜的騙子公司。和hr聊天的時候記得百度壹下這家公司是否正規再決定是否去面試。
沒有壹個平臺可以說是100%可靠的，因為有的人渾水摸魚，有的不法分子騙人，所以這個時候，我們個人要知道其中的區別。記住所有需要錢的工作都是謊言。網絡是虛擬的，有時候管理上也有紕漏，所以想找壹份自己喜歡的工作，可以投資幾個求職平臺比較壹下，然後去面試的時候找朋友陪著。遇到不靠譜的招聘，壹定不能去。
boss直聘的經營理念和研究成果
Boss直聘秉承高度尊重求職者的經營理念，始終致力於保護平臺求職者在獲得職業機會過程中的合法權益。求職者可以選擇性地對企業用戶隱藏信息；求職者確認權限後，企業用戶可以訪問求職者的聯系方式，完成簡歷。Boss直聘采用“智能匹配”作為產品技術選擇，應用人工智能等前沿技術，提高用人單位與人才的匹配準確率，從而提高求職招聘效率。
直聘模式成為行業標準後，BOSS直聘繼續引領招聘行業改革。自公司成立以來，BOSS直接從事職位匹配系統的深入研究，其研究成果多次出現在國內外頂級國際學術會議上，如KDD(數據挖掘與知識發現國際會議)、EMNLP(全國自然語言處理會議)、CIKM(信息檢索學術會議)。是國內首家在多個AI相關領域的國際學術會議上呈現學術研究的招聘企業。
參考以上內容:百度百科-老板直聘