襄陽的人才引進政策主要包括改革總體思路，建立人才分類機制，推進管理體制改革，完善評價、引進、培養、流動、使用和激勵機制，加強組織領導和保障服務。新形勢下我市人才發展體制機制改革的頂層設計，對於我市加快建設區域人才高地，依靠“改革紅利”釋放“人才紅利”，不斷提高人才貢獻率具有重要意義。
襄陽市提出了下放中級職稱評審權、管理試點機構設立和備案制度、實施特邀專家計劃、發展青年科技人才、“我選湖北智匯襄陽”等壹系列具有針對性和創新性的舉措，含金量很高。這些措施將著力破除體制障礙和政策壁壘，進壹步激發和釋放人才創新創業的創造力。
當地政府根據本市經濟社會發展的需要，定期公布緊缺人才名單，按時按需引進人才。推進人才管理部門簡政放權，落實用人單位自主權，讓用人單位根據自身需求引進人才。開辟高層次人才引進綠色通道，市縣(市、區)、事業單位引進急需緊缺高層次人才。審批通過後，他們會編制使用計劃，增加計劃，單獨定崗。
取消原有不合理的人才評價標準，改進人才評價方式，建立更加符合市場需求和崗位要求的人才評價體系，是改革的重要內容之壹。改革人才評價制度，註重根據能力、業績和貢獻評價人才。
鼓勵市場主體吸引人才、培養人才，加大政府支持力度，支持企事業單位和高校通過協同育人、產學研合作、科技成果轉化推廣等更加靈活有效的方式培養科技創新人才。積極探索多元化的人才激勵機制。完善全市優秀人才評選和獎勵辦法，提高獎勵額度。
完善人才保障激勵機制，不斷激發人才活力。在人才最關心、最關心的住房保障方面，5年內在市區建設5000套青年人才公寓，努力為每壹個來創業的大學生提供過渡住房。