別讓HR忽悠了，跳槽越來越厲害？工資越來越低？大概是因為不了解自己的公司和待遇，所以貿然入職。加入壹個新公司是壹件很愉快的事情，但是如果加入之後發現自己被騙了，那就不是壹件舒服的事情了。記得加盟前提前和HR確認以下八個問題，避免加盟後發現不對勁而毀約離開。
1.確認崗位名稱、部門、入職日期:明確崗位的具體情況、上班時間、地點、應試崗位的日常工作能力、自己是否可以接受和勝任。
2.工資構成=無責任基本工資+績效獎金+補貼+加班費+股票期權:
根據《勞動法》規定，“勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。”
首先要和HR確定工資是多少，工資是稅前還是稅後。有些公司會在員工工資達到壹定數額後，扣除壹定比例的稅款。
二、薪酬結構是怎樣的？是底薪+績效+提成嗎？公司會發年終獎嗎？另外，可以問壹下以上兩點是否屬實。
3.試用期多長，待遇和轉正有什麽區別？轉正的標準和流程是什麽？
試用期多長，試用期內和轉正後工資待遇如何？轉正的績效考核標準是上級分數還是績效指標完成情況。
4.上下班時間，崗位是雙休還是壹周，平時加班多不多，有沒有加班費或者加班福利:
在公司具體上班時間和加班強度是怎樣的？加班的話有加班費還是可以休假？
5、什麽是考勤制度，手機打卡還是指紋，遲到要扣錢嗎，有考勤獎嗎:
需要出差嗎？出門如何打卡等。，挑妳最關心的問題，其他的可以說“妳們公司有什麽福利”，面試官自然會挑重點告訴妳。
6、是否有培訓制度，職位晉升是什麽:
搞清楚部門現狀，是否是新部門，有沒有晉升機會，部門老板的工作作風和對下屬的期望，以及晉升制度和規則，判斷他是否適合或者有機會。
7.福利保護:
了解目前提供的福利待遇，如社保繳納比例、公積金繳納比例、節假日、商業保險、住宿、通勤等問題。
8.有沒有業績排名、末位淘汰等特殊制度？
搞清楚公司的發展、規模、行業地位、未來發展方向、目前的人員結構和數量，這是否符合妳的職業規劃。